解答无厘头问题，尽在蒲松龄是什么朝代的?

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根据中国劳动法，企业辞退正式员工需要遵循以下原则和程序： 1. 合法性原则：企业辞退员工的行为必须合法，即必须依法进行且符合法律规定。 2. 合理性原则：企业辞退员工的理由必须合理，不能违反法律规定，并且必须有充分的证据来支持。 3. 相对性原则：企业在采取辞退措施时，应该根据实际情况采取最优解，即应优先考虑其他解决办法，例如培训、调岗等。 4. 前置性程序：在辞退正式员工前，企业需要提前与员工进行解除劳动合同的协商，并确保协商过程公正、公平。 5. 补偿性原则：企业应按照国家规定支付相应的经济补偿，包括工资、福利和其他法定福利。 请注意，具体的劳动法规定可能因不同地区的法规而有所不同，请在实际操作中遵循当地的法律规定。此外，以上只是基本原则和程序，并不能涵盖所有情况，因此建议在具体情况下咨询专业人士以获取准确的法律意见。

·本报记者 李润媛·，他提到，要按照缺啥补啥的原则，稳步提高村组通硬化路比例，提升农村供水保障水平，优化农村能源供给，夯实乡村信息化基础。

， 大众网记者 艾文慧 通讯员 赵春晓 泰安报道 泰安爱尔眼科医院正式启用（赵春晓 供图） 泰安爱尔眼科医院正式启用（赵春晓 供图） 沐浴冬日暖阳，共赴爱尔之约。

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